2026 정규직 전환 지원금 신청방법, 직원 1명당 월 60만원·최대 720만원 총정리
사업장에서 6개월 이상 근무한 기간제 직원이나 비정규직 근로자를 정규직으로 전환할 계획이라면 2026년 정규직 전환 지원금을 확인해볼 필요가 있습니다. 고용노동부는 2026년부터 정규직 전환 지원 사업을 다시 시행하고 있으며, 일정 요건을 충족한 30인 미만 기업이 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하거나 직접 고용하면 근로자 1명당 월 최대 60만원을 최대 1년 동안 지원합니다. 기본 지원금은 월 40만원이며 정규직 전환 후 임금이 월 20만원 이상 인상된 경우 월 20만원을 추가로 받을 수 있어 1명당 최대 720만원까지 지원받을 수 있습니다.
- 2026년 정규직 전환 지원 사업 재개
- 주요 대상: 30인 미만 기업
- 6개월 이상 근무한 비정규직 등을 정규직으로 전환 또는 직접 고용
- 기본 지원금: 근로자 1명당 월 40만원
- 임금 월 20만원 이상 인상 시 월 20만원 추가
- 직원 1명당 월 최대 60만원
- 지원기간: 최대 1년
- 1명당 최대 지원액: 720만원
- 지원금은 3개월 단위로 신청 가능
- 사업 참여 승인 후 원칙적으로 6개월 이내 정규직 전환 필요
- 정규직 전환 후 1개월 이상 고용 유지 필요
- 고용24 또는 관할 고용센터에서 신청
2026 정규직 전환 지원금이란?
정규직 전환 지원금은 기간제 등 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하거나 직접 고용한 사업주에게 인건비 일부를 지원하는 고용지원사업입니다.
기업 입장에서는 정규직 전환에 따른 인건비 부담을 줄이고, 근로자는 상대적으로 안정적인 고용형태로 전환할 수 있도록 지원하는 것이 목적입니다.
고용노동부는 2026년 1월 정규직 전환 지원 사업을 재개했으며 하반기에도 지원을 이어가고 있습니다.
정규직 전환 지원금은 비정규직 근로자가 개인적으로 신청해 받는 현금지원금이 아니라 정규직 전환 요건을 충족한 사업주에게 지급되는 고용장려금입니다.
어떤 기업이 정규직 전환 지원금을 신청할 수 있나요?
2026년 사업은 소규모 기업의 정규직 전환 부담을 줄이는 데 초점을 두고 있습니다.
고용노동부 공식 안내에서는 30인 미만 기업을 주요 지원대상으로 안내하고 있습니다.
| 구분 | 주요 기준 |
|---|---|
| 기업 규모 | 30인 미만 기업 |
| 근로자 근속기간 | 6개월 이상 |
| 전환형태 | 정규직 전환 또는 직접 고용 |
| 고용유지 | 전환 후 1개월 이상 |
| 임금 | 전환 후 최저임금 이상 |
| 사회보험 | 4대보험 가입 등 요건 충족 |
사업장 규모뿐 아니라 대상 근로자의 근무기간과 고용형태, 정규직 전환 후 임금, 고용유지, 사회보험 가입 등 여러 요건을 함께 확인합니다.
어떤 근로자를 정규직으로 전환해야 하나요?
대표적인 대상은 6개월 이상 근무한 기간제 근로자입니다.
고용노동부는 기간제뿐 아니라 파견·사내하도급 근로자와 일정 요건을 충족한 노무제공자 등을 정규직으로 전환하거나 직접 고용하는 경우에도 지원대상이 될 수 있다고 안내하고 있습니다.
- 6개월 이상 근무한 기간제 근로자
- 6개월 이상 근무한 파견근로자
- 6개월 이상 근무한 사내하도급 근로자
- 일정 요건을 충족한 노무제공자
- 정규직으로 전환하거나 직접 고용하는 근로자
기간제 근로자의 경우 계속 근로한 전체 기간 등 추가적인 요건도 확인될 수 있으므로 단순히 6개월만 넘겼다고 바로 지원대상이라고 판단해서는 안 됩니다.
이 사업은 기존에 비정규직 등으로 근무하던 사람을 정규직으로 전환하거나 직접 고용하는 경우를 지원하는 제도입니다. 신규 청년을 처음부터 정규직으로 채용하는 청년일자리도약장려금 등과는 지원구조가 다릅니다.
2026 정규직 전환 지원금은 얼마인가요?
정규직으로 전환한 근로자 1명당 기본적으로 월 40만원을 지원합니다.
여기에 정규직 전환 이후 월 평균 임금이 일정 수준 이상 증가하면 월 20만원을 추가로 받을 수 있습니다.
| 구분 | 월 지원금 |
|---|---|
| 정규직 전환 기본지원 | 40만원 |
| 임금인상 추가지원 | 20만원 |
| 월 최대 지원금 | 60만원 |
월 60만원 × 12개월 = 근로자 1명당 최대 720만원
따라서 지원대상 근로자 여러 명을 정규직으로 전환한다면 기업이 받을 수 있는 전체 지원액은 더 커질 수 있습니다.
임금을 올리면 월 60만원을 받을 수 있을까요?
기본 지원금 월 40만원에 추가 20만원을 받기 위해서는 정규직 전환 이후 근로자의 월 평균 임금이 전환 전보다 일정 수준 이상 올라야 합니다.
2026년 공식 안내에서는 월 평균 임금이 20만원 이상 인상된 경우 월 20만원을 추가 지원한다고 밝히고 있습니다.
| 정규직 전환 후 임금변화 | 월 지원금 예시 |
|---|---|
| 임금인상 20만원 미만 | 기본 40만원 |
| 임금인상 20만원 이상 | 최대 60만원 |
임금인상 요건을 충족하는 경우 정규직 전환 지원금 가운데 추가지원액 월 20만원을 받을 수 있다는 의미입니다. 실제 지급 여부는 고용센터의 심사를 거쳐 결정됩니다.
정규직 전환 지원금은 얼마 동안 받을 수 있나요?
지원기간은 근로자 1명당 최대 1년입니다.
지원금은 매달 개별적으로 신청하는 방식이 아니라 3개월 단위로 지급 신청할 수 있습니다.
- 3개월 → 최대 180만원
- 6개월 → 최대 360만원
- 9개월 → 최대 540만원
- 12개월 → 최대 720만원
위 금액은 매월 최대 60만원을 모두 받을 수 있다는 전제로 단순 계산한 금액입니다.
임금인상 추가지원 여부 등에 따라 실제 지원액은 달라질 수 있습니다.
정규직으로 전환하면 몇 명까지 지원받을 수 있나요?
정규직으로 전환한 직원이라면 인원 제한 없이 모두 지원되는 것은 아닙니다.
고용노동부는 사업장의 직전년도 말일 기준 피보험자 수의 30% 범위에서 지원할 수 있도록 기준을 두고 있습니다.
또한 5인 이상 10인 미만 사업장은 최대 3명까지 지원할 수 있도록 별도 기준을 안내하고 있습니다.
| 사업장 상황 | 지원한도 |
|---|---|
| 일반적인 사업장 | 직전년도 말 피보험자 수의 30% 범위 |
| 5인 이상~10인 미만 | 최대 3명 |
지원 가능한 직원 수는 단순히 현재 직원 수만 보고 결정하지 않고 고용보험 피보험자 수를 기준으로 판단합니다. 정확한 지원가능 인원은 참여신청 단계에서 관할 고용센터를 통해 확인하는 것이 좋습니다.
정규직으로 전환한 뒤 어떤 조건을 지켜야 하나요?
단순히 근로계약서에 정규직이라고 적는 것만으로 지원금을 받을 수 있는 것은 아닙니다.
- 정규직으로 실제 전환 또는 직접 고용
- 전환 후 1개월 이상 고용 유지
- 정규직 전환 이후 임금이 최저임금 이상
- 국민연금 가입
- 건강보험 가입
- 고용보험 가입
- 산재보험 가입
- 기타 고용24 및 사업지침 요건 충족
지원기간 중 근로자가 퇴사하거나 고용조건이 달라지는 경우 향후 지원금 지급에 영향을 줄 수 있습니다.
지원사업은 실제 고용안정과 처우개선을 목적으로 운영됩니다. 신청 내용과 실제 근로조건이 다르거나 부정한 방법으로 장려금을 지급받으면 환수 등 불이익이 발생할 수 있습니다.
2026 정규직 전환 지원금 신청방법
정규직 전환 지원 사업은 고용24에서 온라인으로 참여 신청할 수 있으며 사업장 소재지를 담당하는 고용센터를 방문해서도 신청할 수 있습니다.
- 지원대상 기업 여부 확인
- 전환하려는 비정규직 근로자의 근속기간 확인
- 고용24에서 사업 참여 신청
- 고용센터의 참여 승인 확인
- 승인 후 정해진 기간 안에 정규직 전환
- 전환 후 1개월 이상 고용 유지
- 임금과 4대보험 등 지원요건 유지
- 3개월 단위로 지원금 지급 신청
- 고용센터 심사
- 지원금 지급
온라인 신청이 어렵거나 지원대상 여부가 애매하다면 관할 고용센터에서 상담한 뒤 참여신청을 진행하는 방법도 있습니다.
직원을 먼저 정규직으로 전환한 뒤 신청해도 될까요?
이 부분은 특히 주의해야 합니다.
고용노동부는 기업이 사업 참여 신청서를 제출하고 승인을 받은 뒤 6개월 이내 정규직 전환을 이행하는 방식으로 사업을 안내하고 있습니다.
경영상 어려움 등 불가피한 사유가 인정되는 경우에는 이행기간이 추가로 연장될 수 있지만 일반적으로는 참여신청과 승인절차를 먼저 확인하는 것이 중요합니다.
사업의 참여시점과 정규직 전환일이 지원자격에 영향을 줄 수 있습니다. 실제 전환계약을 체결하기 전에 고용24 또는 관할 고용센터에서 참여신청 시점을 먼저 확인하는 것이 안전합니다.
정규직 전환 지원금을 받기 어려운 경우
기업 규모와 근로자 근무기간이 맞더라도 지원에서 제외될 수 있는 경우가 있습니다.
- 지원대상 기업 기준에 해당하지 않는 경우
- 대상 근로자의 근속기간 요건을 충족하지 못한 경우
- 정규직 전환 후 1개월 이상 고용하지 않은 경우
- 전환 후 임금이 최저임금에 미달하는 경우
- 필요한 사회보험 가입요건을 충족하지 않는 경우
- 지원 제외 업종에 해당하는 경우
- 임금체불 등의 이유로 지원제한 대상이 되는 경우
- 사업 참여절차나 신청기한을 지키지 않은 경우
고용24의 제도 안내에서는 국가와 지방자치단체, 일부 지원 제외 업종, 임금체불로 명단이 공개 중인 사업주 등은 지원대상에서 제외될 수 있다고 안내하고 있습니다.
실제 신청할 때는 2026년도 정규직 전환 지원사업의 최신 사업지침을 기준으로 확인해야 합니다.
정규직 전환 지원금 실제 금액 예시
예시 1. 직원 1명, 기본지원만 받는 경우
기간제 직원 1명을 정규직으로 전환했지만 임금인상 추가지원 기준에는 해당하지 않는다고 가정하면 월 40만원을 지원받을 수 있습니다.
| 기간 | 지원금 |
|---|---|
| 1개월 | 40만원 |
| 6개월 | 240만원 |
| 12개월 | 480만원 |
예시 2. 직원 1명, 월 20만원 이상 임금인상
정규직 전환과 함께 월 평균 임금이 20만원 이상 증가해 추가지원 요건까지 충족한다면 월 최대 60만원을 받을 수 있습니다.
| 기간 | 최대 지원금 |
|---|---|
| 1개월 | 60만원 |
| 6개월 | 360만원 |
| 12개월 | 720만원 |
예시 3. 직원 3명을 월 최대금액으로 지원받는 경우
지원인원 요건을 충족하는 사업장에서 직원 3명이 각각 월 최대 60만원을 1년 동안 지원받는다고 단순 계산하면 기업의 최대 지원금은 2,160만원입니다.
60만원 × 12개월 × 3명 = 최대 2,160만원
실제 기업별 지원인원과 지급기간, 임금인상 추가지원 여부 등에 따라 최종 지급액은 달라질 수 있습니다.
사업주가 신청 전에 꼭 확인할 사항
1. 회사의 고용보험 피보험자 수 확인
30인 미만 기업에 해당하는지 먼저 확인합니다.
2. 전환할 직원의 입사일 확인
6개월 이상 근무요건을 충족하는지 확인합니다.
3. 현재 근로계약 형태 확인
기간제·파견·사내하도급 등 정규직 전환 지원대상이 될 수 있는 고용형태인지 확인합니다.
4. 참여신청을 먼저 확인
정규직 전환 계약부터 체결하기보다 고용24에서 사업 참여절차를 먼저 확인합니다.
5. 임금인상 여부 계산
월 20만원 이상 임금인상 추가지원 대상이 될 수 있는지 확인합니다.
6. 4대보험 가입상태 확인
정규직 전환 후 필요한 사회보험 가입요건을 충족하는지 확인합니다.
7. 지원가능 인원 확인
사업장의 고용보험 피보험자 수를 기준으로 몇 명까지 지원받을 수 있는지 확인합니다.
8. 예산 소진 여부 확인
정부 고용지원사업은 예산 범위 안에서 운영될 수 있으므로 실제 신청시점에 참여가 가능한지 확인합니다.
- 30인 미만 기업 여부
- 전환 대상자의 근속기간
- 현재 비정규직 고용형태
- 사업 참여 승인 여부
- 정규직 전환 예정일
- 임금인상 금액
- 4대보험 가입
- 고용유지 요건
- 지원가능 인원
- 지원금 신청시기
2026 정규직 전환 지원금 자주 묻는 질문
Q. 2026년에도 정규직 전환 지원금이 있나요?
네. 고용노동부는 2026년 1월 정규직 전환 지원 사업을 재개했으며 하반기에도 참여기업 지원을 이어가고 있습니다.
Q. 직원 1명당 얼마를 받을 수 있나요?
기본 월 40만원을 지원하며 정규직 전환 후 월 평균 임금이 20만원 이상 인상되는 등 추가요건을 충족하면 월 20만원이 추가돼 최대 월 60만원을 받을 수 있습니다.
Q. 1년 동안 받으면 총 얼마인가요?
월 최대 60만원을 12개월 동안 모두 지원받는다면 근로자 1명당 최대 720만원입니다.
Q. 직원이 직접 신청하는 지원금인가요?
아닙니다. 정규직 전환을 실시한 지원대상 사업주가 신청하는 고용지원금입니다.
Q. 입사한 지 3개월 된 계약직을 정규직으로 바꾸면 받을 수 있나요?
2026년 공식 안내에서는 6개월 이상 근무한 기간제 등 비정규직을 주요 지원대상으로 하고 있으므로 3개월 근무자는 해당 근속요건을 충족하지 못할 수 있습니다.
Q. 월급을 올리지 않아도 지원금을 받을 수 있나요?
다른 지원요건을 충족한다면 기본지원금 월 40만원 대상이 될 수 있습니다. 월 평균 임금을 20만원 이상 인상하면 추가지원금 월 20만원을 받을 수 있는 구조입니다.
Q. 직원 월급을 20만원 올리면 얼마를 지원받나요?
임금인상 추가지원 요건을 충족한다면 기본 월 40만원과 추가 월 20만원을 합해 월 최대 60만원을 받을 수 있습니다.
Q. 정규직으로 전환한 다음에 지원금을 신청해도 되나요?
사업 참여시점이 중요합니다. 고용노동부는 사업 참여 승인 후 정해진 기간 안에 정규직으로 전환하는 방식을 안내하고 있으므로 전환 전에 고용24 또는 고용센터에서 신청절차를 확인하는 것이 좋습니다.
Q. 몇 명까지 지원받을 수 있나요?
원칙적으로 직전년도 말일 기준 사업장의 피보험자 수 30% 범위에서 지원하며, 5인 이상 10인 미만 사업장은 최대 3명까지 지원할 수 있도록 안내돼 있습니다.
Q. 지원금은 매달 신청하나요?
지원금은 최대 1년간 지원되며 지급신청은 3개월 단위로 할 수 있습니다.
Q. 어디에서 신청하나요?
고용24에서 온라인으로 참여 신청하거나 사업장 소재지를 담당하는 고용센터에서 신청할 수 있습니다.
Q. 예산이 다 소진되면 어떻게 되나요?
고용지원사업은 사업예산 범위에서 운영되므로 실제 신청 가능 여부는 신청시점의 고용24와 관할 고용센터 안내를 확인하는 것이 좋습니다.
- 고용노동부 - 2026년 정규직 전환 지원 사업 재개 안내
- 고용노동부 - 2026 정규직 전환 지원 사업 추진실적 및 하반기 지원 안내
- 고용노동부 - 정규직 전환 지원금 인포그래픽
- 고용24
이 글은 2026년 9월 현재 고용노동부와 고용24가 안내하는 정규직 전환 지원 사업을 기준으로 작성했습니다. 실제 참여 가능 여부와 지원인원, 지급액, 대상 근로자 인정범위 등은 사업장의 피보험자 수와 근로자의 고용형태·근속기간, 임금조건 등에 따라 달라질 수 있으므로 정규직 전환 전 고용24 또는 관할 고용센터에서 최신 사업지침을 최종 확인하시기 바랍니다.
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